Что делать, если в вакансии зарплата "по договоренности"?
Думаю, что многие сталкивались с такими вакансиями, открыв какой-нибудь журнал или сайт "Работа Энд Зарплата". Там чётко прописаны должностные обязанности, квалификация, требования к образованию и стажу. А зарплата Для чего вообще размещается такая вакансия?
Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере. Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает говорите об этом сразу и прямо , и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее? Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.
Для менеджеров, администраторов, руководящих должностей этот показатель намного выше. Среди таких вакансий можно часто встретить фразу «зарплата по договоренности». Некоторые работодатели прописывают ее как будто машинально, несмотря на то, что сама компания на эти договоренности по факту не готова. В этой статье для работодателей мы подробно разбираем, что должно скрываться за этой фразой и в каких случаях ее использование действительно оправдано. Это особенно актуально, например, при поиске менеджеров по продажам, ведь их доход зависит от их же успешности.
